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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

働きやすい職場とは?

昨日は、私の所属する社労士会研究会の月に一度の定例会があり、例によっていくつかの原稿を検討しました。
私は「働きやすい職場をつくるためにはどうしたらよいか?」というテーマのQ&A原稿を提出したのですが、もちろん、いろいろと肉付けをして物語風の原稿なのですが、私としては、働きにくい職場を考えてみて、そうならないために何をするかを考えるような構成としました。
働きやすいというのは、個別の会社の事情によりかなり違ってくるような気もするのですが、働きにくいというのは共通項があると思います。
残業や休日出勤が多い、有給休暇が取得しにくい、育児休業など取得した人がいない、給料が安い、人間関係がうまくいかない、セクハラ、パワハラがあるなどでしょうか。
さて、これらをつぶすためには何をするかということですが、私としては、社内規定の整備につい目がいきます。

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