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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

派遣労働者に不利? 派遣法の改正

先の国会でバタバタと決まり、9月30日から施行となった改正派遣法は、専門業務又は臨時的業務について企業外の人材を利用するという「派遣」という今までの考え方を大きく変えるような改正だと思います。
専門業務のくくりはなくなり、派遣労働者の業務について人を変えれば永久に派遣社員を使える(過半数労働者が組織する組合等の意見を聴く必要あり)ということになりました。
つまり、専門業務でも臨時的な業務でも何でもなく派遣社員を使えることになったのですから、正社員の仕事を肩代わりしてもらうことも可能になるという極めて企業よりの改正だと思います。
その中でどうにか労働者のことも考えてますよと言いたげな「雇用安定措置の実施」と言う派遣元事業主に対する義務ができました。

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