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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

育児中の時短の労働時間帯

当ブログは、管理者のみ閲覧という形式でコメントしていただくことができますが、それについて返信することができませんので、内容等ブログで返信することもあります。先週いただいた社労士のHさんからのコメントは、この業界のうちわ話的なところもありますので、Hさん、コメントありがとうございましたとだけ書かせていただきます。
さて、最近、女性社員が多く育児休業や育児のための短時間勤務を積極的に行っている大手化粧品会社で、育児のための短時間勤務をしている社員について、今まで慣例として免除されていた土、日勤務や、遅番勤務をできる限り受け容れてもらうように方針転換したことが報道されています。
これは「美容部員」として各店舗で働く社員についてのようですが、全体の1割ほどが育児のための短時間制度を利用しているそうです。
土、日や平日夜の時間帯の方がお客さんの数が圧倒的に多いため、忙しいときに人手が足りないという状況ができていたようです。

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