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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

選べることはいいことだ

昨日、大手化粧品メーカーで育児のための時短勤務をしている社員も、そうでない社員同様に、土、日、勤務、平日夜勤務のシフトに入るようにするというニュースについて書きました。
子育ての場合、期間限定ですから、一律にそうするのではなく、そうできる人、したい人はする、できない人はしないというように選択できるとよいと書きました。
現実には、今まで慣例としてそれが免除されていたために、忙しい時間帯に人手が足りないという不都合があり、社内でも時短勤務者とそうでない人の間がぎくしゃくすることもあったと会社側が説明していました。うーん、そのあたりの人間関係は確かに難しい面があるとは思いますが、会社のもって行き方によりかなり変わるのではないかなとも思います。
子育ては個人の問題ではなく、次世代を育てるという社会全体の問題でもあると考えれば、子育てを応援するのは当然のこととなるでしょう。
また、時短勤務についても、子育てだけではなく介護などに直面した場合も同様にできるように整備すれば、子どものいない社員にもいつか自分も同じ立場になるかもしれないという気持ちをもてるでしょう。
そして、何よりも選択肢が多いということが働きやすい環境となるのではないかと考えました。

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