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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

年度末の法律改正にバタバタする

 先月29日、年度末ぎりぎりで法律改正案が国会で可決された「雇用保険法等の一部を改正する法律」ですが、これには、雇用保険の料率引き下げ等の他、男女雇用機会均等法関連のマタニティハラスメントの雇用管理措置義務、育児・介護休業法の期間雇用者の要件緩和等があり、私の専門である就業規則を修正しないといけないので、目を光らせていました。
特に、前者については、ある雑誌に関連の原稿を書かせていただいていて、法律案の段階で仕上げていたのですが、国会のサイトを確認していて、通過した翌日にわかったので、修正原稿を送ったら、印刷やさんに頼んで、何とか間に合いそうですとのお返事だったのでほっとしました。
マタニティハラスメントについては、施行が来年1月からなので、今後出てくるであろう告示等を確認して、就業規則案を考えればいいと思っています。
労働政策審議会の資料等をみますと、セクハラ管理措置義務とほぼ同様な考え方でよさそうだなと思います。
育児、介護休業法で関係があるのは、期間雇用者の要件緩和ですが、私の作っている育児・介護休業規程では、日々雇用される人を除き、すべての従業員が取得できることにしています。
期間雇用者の除外要件は、労使協定で除外できる人の要件と重なるので、協定さえしっかりしておけばOKと思っているからです。

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