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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

就業規則がないと懲戒処分はできない?

 所属する社労士会の研究会である会員が書いた原稿の中で、事業主があることで従業員の一人に注意したところ、「就業規則がないから懲戒処分はできないだろう」と言い返されて、困っているというようなシチュエーションがありました。
原稿中では、その事業所は労働者が10人未満で就業規則作成届出の義務がないため、就業規則がないという設定になっています。
当ブログで何度か書いていますが、そもそも対等な契約関係である労使関係の中で何故使用者側が「上から目線」で懲戒処分ができるのか。
ものの本によれば結構、昔からいろいろな説があるんですが、主なものは二つです。
企業秩序を維持するために使用者側にある固有の権利であるとする①固有権説と、懲戒処分は労働者が契約の中で具体的に同意を与えている部分で可能であるとする②契約説です。(菅野和夫労働法第十版P489)

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