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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

男性に対するマタニティハラスメント

当地は 梅雨入りとなり、街に紫陽花の花が目立つようになりました。ここ2、3日は雨は降らないもののどんよりとした曇り空が続いています。
いわゆるマタニティハラスメントの雇用管理措置義務について来年1月から施行となる男女雇用機会均等法並びに育児介護休業法が改正になりましたので、就業規則の変更案など考えなくてはいけないなと思いつつ、関連の指針が出るのを待っていることもあるのですが、日々の雑事に追われのびのびになっています。
法律でマタニティハラスメント(以下マタハラとします)という文言は一言もでてきません。
女性労働者が妊娠・出産に関連して産前産後休業の取得その他法令で定めるものに関する言動により、当該女性労働者の就業環境を害さないように、相談に応じ、適切に対応する必要な体制の整備その他の雇用管理上の措置を事業主に求めています。(均等法11条の2)
このあたり、セクシャルハラスメントという文言はないものの、職場における性的言動に関する雇用管理措置義務と似ています。
マタハラ関連条文も、性的言動に関する雇用管理措置義務を定めた11条の後、11条の2としています。
違うのは、対象者が11条は「雇用する労働者」であり、11条の2は「雇用する女性労働者」となっているところです。

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