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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる14年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

労働基準法の精神に立ち返る

 先日、関与先からあることに関する質問メールが届き、回答はこんな感じかなと思いましたが、念のため懇意にしている先輩社労士に電話して意見を伺ってみました。
先輩も私が考えていることとほぼ同様なご意見でした。
守秘義務がありますから内容について書くのは控えますが、就業規則にも記載がないことで最終的には労使で協議して決めるような事案です。先輩は、「話し合って決めるにしても労働者の不利にならないようにすることよね。とにかく迷ったら労働基準法の精神に戻れば間違いないから。」
とおっしゃいました。
なるほどー。そうだった。会社の担当者からの相談だと、どうしても会社が損をしないようにとか多少は考えてしまいます。
その視点を持ちつつ、けして労働者の不利益になるような方向には誘導しないこと。忘れてはいけないよね。と内なる自分に確認をします。

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