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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

労働関係法令の「不知」をなくすには?

 労働基準監督署には労働基準監督官という特別の資格をもった公務員がいて、各事業所や関連施設に立ち入り、帳簿その他の書類の提出を求め、使用者若しくは労働者に尋問することができます。
労働者の申告により検査する場合もありますが、年度の計画により行う定期監督として行う場合、労災後の検査等があり予告なしで行われる場合、予告して行う場合と両方あります。
企業としては断ることはできずこれに応じなければなりません。
定期監督として行われた内容については毎年各都道府県労働局が発表しています。
私の地元の埼玉県と東京の分を見てみました。
違反の多かった業種は、東京は、接客娯楽業、製造業、商業、埼玉は保険衛生業、製造業、運輸交通の順となっています。
東京はやはり大都会ですから接客娯楽業の数も多いと思われます。発表された注釈に、接客娯楽業は小規模事業場が多く、労働基準法例の不知に関する違反が多いと記載されていました。


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