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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

介護休業等に関する法律改正

 介護をしながら働きやすくするために今年の通常国会で育児・介護休業法の改正が行われ、来年1月から施行となります。
先週水曜日に、同時に改正され、来年1月から施行の男女雇用機会均等法の改正について当ブログで書きました。次の日に育児・介護休業法の改正も書こうと思っていましたが、雑事にまぎれてブログの更新ができなかったので、今日、あらためて主なものの概略を書いておきます。
1.現行93日間まで1回限りの取得が、93日を限度として3回までの分割取得が可能となりました。
2.現行1年に5日(対象家族が2人の場合10日)の介護休暇が1日単位の取得から半日単位の取得になりました。これについては、看護休暇も同様です。
3.介護のための残業免除措置(期間は介護終了まで)の新設
4.選択的措置として①所定労働時間の短縮、②フレックスタイム制、③始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ、④介護サービス費用の助成その他これに準ずる措置について、いずれかの措置をとることが今まで、介護休業と通算して93日間の範囲内とされていましたが、利用開始から3年の間で2回以上と改められました。
5.育児休業、介護休業等に関して嫌がらせ等のない職場環境を作ることが事業主に義務づけられました。現行でも「不利益取扱い禁止」となっているのですが、ハラスメントについても目配りすることが求められます。


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