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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

時間単位の年休

 昨日は、所属する社労士会の支部の研究会の定例会の日でした。
休憩時間に廊下の給茶機でコーヒーをいれていたら、別の会議室の会議にでていたある会員から、「あっ、鈴木さん!」と呼び止められ、「時間単位の有給休暇って5日が限度だったよね」とのご質問がありました。
「ハイ、年5日が限度です。労使協定締結してできます。」とお答えすると、「労基法だよね」「ハイ、労働基準法39条に書いてあります。」とまたまたお答えすると、「やっぱりそうだよな。」と会議室に戻って、「今、鈴木さんに聞いたらやっぱり年5日が限度だってよ」とおっしゃっているお声が聞こえました。
自信を持ってお答えしましたが、研究会に戻って一応「時間単位の年休は年5日が限度ですよね」とその場に居合わせた会員に確認してしまいました。
皆さん、そうそうと言ってくださって一安心です。

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