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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

同一労働同一賃金と言っても

 安倍首相はひところ野党が盛んに言っていた「同一労働・同一賃金」ということを言い出し、このほどそれに関するガイドライン案を発表しました。
同一労働・同一賃金というと、同じ仕事なら日本全国どこで働いても同じ賃金ということも考えられますが、政府の考えている「同一労働同一賃金」というのは、同一の企業内で同じ仕事なら同じ賃金ということのようです。
主として、正社員と非正規雇用と言われるそれ以外の人たちの待遇格差を埋めるように、企業に促すような法整備を今後行いたいということのようです。
同一企業内ですから、大企業と中小企業の待遇格差は変わりませんが、各企業の労使の裁量部分に大きく踏み込み、わが国の雇用慣行である年功序列型賃金、正社員優遇を根本から見直す必要があることを示唆しています。
これに先立ち、すでに、労働契約法、パートタイム労働法では、有期雇用であること及び短時間労働者であることのみをもって不合理な差別をすることを禁止しています。
しかし、この「不合理」という判断基準が、仕事の内容、残業の有無、責任や権限の範囲、転勤の有無など少しでも違いがあれば、待遇が違うのは許容されるというような考え方が示されてきました。

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