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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

育児・介護休業法のさらなる改正

 今年1月から、マタニティハラスメント管理措置義務、介護休業の分割取得などについて改正施行された育児・介護休業法ですが、10月1日から現行1歳6か月までの育児休業が保育所に入所できない等法定の理由があれば2歳まで延長できるようになります。加えて、法21条の育児・介護休業等の制度の周知措置について、法律条文では努力義務となっていますが、これについて法律条文そのものの改正はありませんが、かなり強く求めるよう厚生労働省のHPに記載されています。
今月に入り、改正された指針等が出そろってきたので、先日もある関与先で改正内容についてご説明をしてきました。
指針によると、「育児休業、介護休業後の賃金、配置その他の労働条件その他必要な事項に関する規則を一括して定め、周知することが望ましいものであることに配慮すること」
とあります。

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