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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

限定正社員の調査 労働経済白書

 先月末に2018年版の労働経済白書が公表されました。その中で、働き方改革関連で政府のアナウンスでも度々言われていますが、働き方の多様性を認め人材育成をしていくというところで、限定正社員制度について取り上げています。
育児、介護などの家庭の事情や病気治療など私的事情で、地域を限定して働きたい、職種を限定して働きたい、残業はしないで働きたいなどとという人のために企業内で作る制度です。
通常の正社員ですと、会社に命令されるままに全国規模の転勤や部署異動が当たり前ですが、それらはしばしば私的都合より会社の都合を最優先させる働き方となり、私的都合をいろいろ抱えている人にとっては難しい働き方です。
それをしないと正社員になれないとしたら、少子高齢化社会の中で企業にとっても人材を確保することが難しくなります。
労働者側にとっても正社員になれず不安定な雇用環境に身を置くしかなくなります。
それをカバーするために作られた制度で、近年、行政でも推奨しています。

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